People-DrivenImpactPeople-DrivenImpact
Wir liefern doppelt: Messbare Ergebnisse und die Fähigkeit, sie zu wiederholen.
Drei Zeichen, dass Sie im Management-Modus feststecken.
Gestalten Sie bereits die Zukunft?
Gestalten Sie bereits die Zukunft?
Strategie-Vakuum
Ihre Innovation-Projekte laufen isoliert. Ohne roten Faden. Ohne Anbindung an echte Business-Ziele.
Ungenutztes Potenzial
Ihre Teams haben brillante Ideen. Aber starre Strukturen killen Motivation und Umsetzungskraft.
Innovation-Theater
Fancy Workshops, null messbare Ergebnisse. Ohne klare ROI-Verantwortung bleibt alles Show.
Mit teggio verwandeln Sie ungenutztes Potenzial
in messbare Ergebnisse und nachhaltige Innovationsstärke.
Unsere Lösung für Sie
Der teggio Nutzen
Der teggio Nutzen
Ziele erreichen
Verwandeln Sie Ideen in messbare Erfolge durch systematische Ausrichtung auf Ihre Unternehmensziele.
Motivation
Schaffen Sie ein Umfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden aktiv einbringen und ihre Potenziale voll entfalten können.
Arbeitgebermarke
Lassen Sie durch aktives Ideenmanagement eine Unternehmenskultur entstehen, die die besten Köpfe anzieht und bindet.
Transformation
Gestalten Sie Veränderung nach Maß: Entwickeln Sie Ihr Unternehmen kontinuierlich und kontrolliert weiter - im Tempo, das zu Ihnen passt.
Transparenz
Ermöglichen Sie Orientierung und Klarheit durch offene Kommunikation: Ziele, Chancen und Herausforderungen sind für alle sichtbar und nachvollziehbar.
Innovationen schaffen
Gemeinsam erschaffen Sie Innovationen mit Substanz: zukunftsfähig, durchdacht und langfristig wirksam.
Verwandle Ideen in echte Innovationen
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Nachhaltiges Ideenmanagement
Menschlich denken
Digital arbeitenMenschlich denken
Digital arbeiten
Digital arbeiten
Nachhaltiges Ideenmanagement
Herzstück von Teggio sind Sabine und Rainer. Als Sozialpädagogin und Arbeits-, Personal- und Organisationspsychologin (B.Sc.) und Informatiker bringen wir mehr als 40 Jahre kombinierte Erfahrung in Potenzial- und Ideenentwicklung und digitaler Transformation mit.
Wir haben Teggio gegründet, um die Innovationskraft in Unternehmen zu entfesseln, indem wir unterstützen, dass alle Mitarbeitenden an den Unternehmenszielen mitarbeiten können. Viel zu oft gehen großartige Ideen im Unternehmensalltag verloren oder verlaufen im Sand. Das wollen wir ändern. Innovative Ideen kommen nicht per Knopfdruck, sondern brauchen einen Raum, in dem sie entstehen können.
Mit Teggio schaffen wir ein Ökosystem der Innovation, in dem jede Idee eine Chance bekommt entstehen zu können. Neben dem passenden Methodenkoffer nutzen wir eine eigene Softwarelösung die allen ermöglicht, Ideen selbstständig einzubringen und gemeinsam weiterzuentwickeln.
Unser Ansatz: Die richtigen Hebel für wirksame Veränderung.
Unser Ansatz: Die richtigen Hebel für wirksame Veränderung.
Viele Berater arbeiten in den Feldern Strategie, System und Kultur. Doch oft fehlt der entscheidende Hebel, um echte, nachhaltige Ergebnisse zu erzielen. Wir setzen genau dort an. Unser Ansatz kombiniert die drei klassischen Handlungsfelder mit zwei kraftvollen Prinzipien, die unsere gesamte Arbeit effektiver machen und echten Wert schaffen:
Unsere 2 Prinzipien (Das WIE)
1. Wert-Orientierung
Wir nutzen Ihre Ziele, um messbare Werte zu generieren. Jede Maßnahme wird an ihrem konkreten Beitrag zum Erfolg ausgerichtet.
2. Menschen-Orientierung
Wir machen das verborgene Potenzial Ihrer Mitarbeiter zur strategischen Ressource. Wir ermitteln die vorhandenen Fähigkeiten und übersetzen sie in konkrete Möglichkeiten für Ihr Unternehmen.
Unsere 3 Handlungsfelder (Das WO)
Strategie
Wir unterstützen Sie dabei, auf Basis der identifizierten Potenziale Ihre Unternehmensziele nachhaltig zu entwickeln.
System
Wir helfen Ihnen, nachhaltige Strukturen und Prozesse zu entwickeln, die eine effiziente und effektive Arbeit aller Menschen ermöglichen.
Kultur
Wir unterstützen das Entstehen einer Innovationskultur, die es Ihrem Unternehmen ermöglicht, langfristige Zukunftsfähigkeit (Longevity) zu erreichen.
Was uns anders macht*
Was uns anders macht*
Innovation ist harte Arbeit. Sie braucht Expertise und vor allem: Leadership. Das ist der Kern unserer Zusammenarbeit.
Haltung & Handwerk
Wir brauchen Management Buy-In
Echte Veränderung beginnt an der Spitze. Wir nehmen die Führung in die Pflicht und begleiten Sie dabei, die Kultur des Wandels aktiv vorzuleben und zu verteidigen.
Systeme, die dem Menschen dienen
Wir zwingen Ihre Mitarbeiter nicht in starre Prozesse. Wir gestalten Systeme, in denen Menschen ihre Stärken entfalten und Innovation natürlich entsteht.
Nachhaltiger Wert statt Show-Effekte
Unser Ziel ist die langfristige Zukunftsfähigkeit (Longevity) Ihrer Organisation. Jeder Schritt wird auf seinen Beitrag zum messbaren, nachhaltigen Wert geprüft.